Wyróżnienia indywidualne w rankingu WWL
Z radością informujemy, że w najnowszej odsłonie prestiżowego rankingu Who’s Who Legal otrzymaliśmy aż dwie rekomendacje indywidualne. Ekspertki naszej kancelarii – Anna Gołębiowska oraz Renata…
Emerytury po nowemu. Czy zmiana ustawy ochroni pracowników?
Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw została przyjęta przez Sejm 16 czerwca. Zmiany w procedurze cywilnej obejmują kwestie dotyczące spraw…
Zmiany dla pracodawców po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
Od 1 lipca 2023 r. nie obowiązuje już w Polsce stan zagrożenia epidemicznego. Jego odwołanie skutkuje powrotem niektórych obowiązków oraz wprowadzeniem zmian w niektórych regulacjach. Przypomnijmy,…
Oficjalny koniec epidemii: co zmieni się 1 lipca
1 lipca 2023 roku wygaśnie stan zagrożenia epidemicznego, który był wprowadzony w Polsce w związku z epidemią koronawirusa. W trakcie jego obowiązywania uchwalono wiele przepisów…
Nowe dni wolne od pracy: zasady i terminy
26 kwietnia 2023 roku weszły w życie kolejne zmiany dla pracowników i pracodawców. Nowe przepisy wprowadzają do polskiego kodeksu pracy założenia dwóch unijnych…
Praca zdalna: kwestie sporne i obawy
Przepisy dotyczące pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia. Pracodawców czekają nowe obowiązki, na przykład te związane z pokrycie kosztów ponoszonych przez podwładnych wykonujących obowiązki…
Praca zdalna po nowemu. Na czym polegają zmiany?
Przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały uregulowane. Ustawa podpisana przez Prezydenta RP 30 stycznia 2023 roku – wejdzie w życie już 7 kwietnia. Między innymi…
Nowelizacja kodeksu pracy potrzebna, ale nie wykorzystano szansy na rozwiązanie niektórych problemów
Kodeks pracy został już znowelizowany. Według ekspertów, wiele przepisów ma szanse się przyjąć, inne wzbudzają jednak wątpliwości. Ponadto, zabrakło kilku ważnych regulacji.…
Kontrola trzeźwości w zgodzie z RODO
Od 21 lutego 2023 roku, pracodawcy mogą sprawdzać, czy ich podwładni są trzeźwi. Aby kontrola była zgodna z prawem, muszą oni pamiętać o kilku istotnych…
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy i jego konsekwencje
Ciężkie naruszenie przez zatrudnionego jego podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy, popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, czy utrata koniecznych uprawnień.…
