Zmiany w rekrutacji, większa przejrzystość zasad wynagradzania, dostęp pracowników do informacji o płacach i obowiązki związane z analizą różnic w wynagrodzeniach. Dyrektywa 2023/970 wprowadza rozwiązania, które…
Prawo pracy w Europie dynamicznie się zmienia, a nowe regulacje stawiają przed pracodawcami kolejne wyzwania. O tym, jak na te zmiany odpowiadać i jakie rozwiązania mogą mieć…
Jawność wynagrodzeń oznacza dla pracodawców nie tylko nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Istotne zmiany dotyczą również zakresu informacji o wynagrodzeniach, do których dostęp mogą uzyskać…
Anna Gołębiowska i Renata Bugiel zostały wyróżnione w najnowszej edycji rankingu Lexology Index: IP. Mec. Gołębiowska została zarekomendowana w dwóch obszarach – otrzymała…
Wielu pracodawców zakłada, że skoro zatrudnia mniej niż 100 osób, nie musi interesować się dyrektywą o jawności wynagrodzeń. To duży błąd. Próg 100 pracowników…
Kancelaria GKR Legal po raz kolejny została doceniona w prestiżowym międzynarodowym rankingu IP Stars 2026 przygotowywanym przez redakcję Managing IP – jednym z najważniejszych…
Czy układ zbiorowy pracy powinien zawierać postanowienia dotyczące wynagrodzeń? To jedno z pytań, które pojawiły się po wejściu w życie nowych przepisów dotyczących układów zbiorowych…
Wybór formy współpracy przestał być wyłącznie decyzją organizacyjną czy podatkową. Coraz częściej staje się jednym z kluczowych obszarów ryzyka prawnego i finansowego dla…
Prace nad wdrożeniem unijnych przepisów dotyczących transparentności wynagrodzeń budzą wiele pytań wśród pracodawców. Jednym z najczęściej pojawiających się jest to, czy każda stwierdzona…
Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń mają zwiększyć transparentność i pomóc w eliminowaniu nieuzasadnionych różnic płacowych. W praktyce jednak ich interpretacja nadal budzi wiele…
