Kwestionariusz osobowy to dokument, który w przypadku umów o pracę jest obligatoryjny! Zawiera on bardzo ważne informacje takie jak dane kontaktowe, PESEL, numer rachunku bankowego, czy wykształcenie pracownika.
Na temat formalności związanych ze sporządzeniem oraz wypełnianiem dokumentu dla Rzeczpospolitej pisze Renata Bugiel. Zapraszamy do lektury!
„Co do zasady wypełnienie kwestionariusza osobowego stanowi pierwszy krok w tworzeniu dokumentacji pracowniczej. Po otrzymaniu danych pracodawca przygotowuje umowę, niezbędne oświadczenia. Tak długo, jak pracownik nie dokona aktualizacji danych, pracodawca nie ma obowiązku weryfikacji, czy dane nie straciły na aktualności np. odnośnie numeru rachunku bankowego, nazwiska czy stanu rodzinnego.”
Pełna wersja artykułu dostępna jest: TUTAJ
