Na posiedzeniu Sejmu w dniu 16 maja 2019 r. przyjęto poprawkę Senatu do prezydenckiego projektu ustawy o zmianie kodeksu pracy. Prace nad nowelizacją zostały ostatecznie zakończone.
Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów, pracodawca będzie zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy. Jeżeli nie będzie to możliwe, pracodawca będzie musiał doręczyć dokument w ciągu 7 dni od tej daty za pośrednictwem poczty lub inną drogą. Ponadto, wydłużeniu z 7 do 14 dni ulegnie termin na wystąpienie przez pracownika z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy.
Znowelizowany kodeks pracy rozszerzy również szczególną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy na innych członków najbliższej rodziny, korzystających z urlopu macierzyńskiego, zrównując ich w prawach z pracownicami oraz ojcami wychowującymi dziecko.
Zmianom ulegną także przepisy dotyczące dyskryminacji oraz mobbingu.
Ustawa została przekazana do podpisu prezydentowi.
