Ciężkie naruszenie przez zatrudnionego jego podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy, popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, czy utrata koniecznych uprawnień. To wszystko może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.
Między innymi o tym, jakie konsekwencje dla pracownika ma rozwiązanie umowy w powyższym trybie, dla Rzeczpospolitej wypowiedziała się mec. Renata Bugiel.
„Przede wszystkim osoba zwolniona dyscyplinarnie przestaje być pracownikiem z momentem dojścia do niej oświadczenia pracodawcy. W praktyce oznacza to, że niemal natychmiast traci ona zatrudnienie, nie mając czasu na znalezienie nowej pracy zanim utraci źródło dochodu- wyjaśnia mecenas.”
Zapraszamy do zapoznania się z pełnym artykułem: TUTAJ.
