Coraz częściej rekruterzy i pracodawcy chcą zasięgnąć dodatkowej opinii o kandydacie – szczególnie przy rekrutacjach na odpowiedzialne stanowiska. Pojawia się więc pytanie: czy można skontaktować się z byłym pracodawcą i zapytać, jak się z daną osobą współpracowało?
Jak wyjaśnia mec. Renata Bugiel na łamach Prawo.pl, takie działania mogą budzić różne wątpliwości – zarówno z punktu widzenia ochrony danych osobowych, jak i granic prywatności zawodowej. W praktyce wiele zależy od tego, czy kandydat wyraził zgodę na taki kontakt i w jakim celu pracodawca chce uzyskać dodatkowe informacje.
„Bez zgody pracodawca ryzykuje, że pozyskuje dane kandydata bez podstawy prawnej: brak zgody, brak przesłanki uzasadnionego interesu”
Zapraszamy do zapoznania się z pełnym artykułem, który dostępny jest TUTAJ.
