Wielu pracodawców zakłada, że skoro zatrudnia mniej niż 100 osób, nie musi interesować się dyrektywą o jawności wynagrodzeń. To duży błąd.
Próg 100 pracowników odnosi się przede wszystkim do obowiązków sprawozdawczych. Natomiast projekt polskich przepisów wdrażających dyrektywę 2023/970 oraz sama dyrektywa przewidują również rozwiązania, które mają znaczenie dla większości pracodawców m.in. w zakresie procesu rekrutacji, przekazywania informacji pracownikom czy sposobu ustalania wynagrodzeń.
Przygotuj się z nami na zmiany. Podczas 45-minutowego, praktycznego webinaru dowiesz się:
- które obowiązki wynikające z przepisów już dziś warto uwzględniać w praktyce;
- co przewiduje projekt polskiej ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970;
- dlaczego zatrudnianie mniej niż 100 pracowników nie oznacza, że można odłożyć przygotowania;
- jak ocenić, czy różnice wynagrodzeń można obiektywnie uzasadnić;
- jak przygotować się na pierwszy wniosek pracownika o informacje dotyczące wynagrodzeń;
- od czego rozpocząć przygotowania jeszcze przed uchwaleniem ostatecznych przepisów.
Sprawdź nowe zasady w praktyce. Podczas webinaru przeprowadzimy symulację działań w fikcyjnej firmie zatrudniającej 26 pracowników i krok po kroku sprawdzimy:
- jakie dokumenty i procedury warto zweryfikować,
- jakie pytania może zadać pracownik,
- jakich błędów unikać,
- od czego rozpocząć przygotowania, nawet jeśli firma nie posiada jeszcze systemu wartościowania stanowisk.
Spotkanie poprowadzą ekspertki prawa pracy GKR Legal: Renata Bugiel i Justyna Burska, a także nasz gość specjalny, Agnieszka Musiał-Terlecka, Prezes HR Institute.
Wyobraź sobie, że w poniedziałek pracownik pyta o kryteria ustalania wynagrodzeń. Czy Twoja firma będzie wiedziała, jak odpowiedzieć?
Data: 24 września 2026r.
Godzina: 11:00
Udział bezpłatny
Zapraszamy do zapisów: LINK
