Wkrótce wejdą w życie przepisy unijnej dyrektywy, które wprowadzają obowiązek jawności i równości wynagrodzeń na rynku pracy. To nie tylko zmiana formalna, ale istotne wyzwanie dla działów HR, prawników i zarządów firm, które będą musiały dostosować swoje praktyki do nowych wymogów.
Dla pracodawców oznacza to konieczność przeprowadzenia analizy polityki płacowej, wprowadzenia przejrzystych mechanizmów ustalania wynagrodzeń oraz przygotowania się na obowiązki sprawozdawcze i kontrolne.
Jak przygotować się do zmian?
Zapraszamy na praktyczny webinar, który poprowadzą ekspertki GKR Legal!
Już 9 września, Renata Bugiel i Justyna Burska wystąpią podczas szkolenia organizowanego przez wydawnictwo INFOR. W trakcie spotkania online wyjaśnią m.in.
- Od czego zacząć proces wprowadzania zasad jawności wynagrodzeń?
- Czy pracownik może ujawnić swoje wynagrodzenie? Czy mogą spotkać go negatywne konsekwencje z tego powodu?
- Czy obligatoryjne będzie wskazywanie proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
- Jakich danych pracownika można będzie żądać po wdrożeniu dyrektywy?
- Czy dyrektywa przewiduje sankcje dla pracodawców za naruszenie jej postanowień?
- Zasady wzrostu wynagrodzeń – czy każda firma powinna je wdrożyć?
Szczegóły i zapisy dostępne są TUTAJ.
Zapraszamy!
