Czy zaoferowanie wyższej stawki nowemu pracownikowi, który wykonuje tę samą pracę co pozostali, nie ma ani wyższych kwalifikacji, ani większego doświadczenia, nie stanowi dyskryminacji w zatrudnieniu?
Trudna sytuacja na rynku i poważne braki kadrowe sprawiają, że pracodawcy mają duży sposób z zatrudnianiem nowych pracowników. Jednym ze sposobów na przyciągnięcie nowych osób do zespołu jest zaoferowanie im wyższego wynagrodzenia. Jednak może prowadzić to do sytuacji, w której doświadczeni pracownicy z wieloletnim stażem będą zarabiać mniej niż nowo zatrudnieni. Niektórzy pracodawcy starają się nawet zobowiązać nowych pracowników do zachowania w tajemnicy swojego wynagrodzenia.
O komentarz w sprawie stosowania zróżnicowanych stawek dla pracowników, Dziennik Gazeta Prawna poprosił Renatę Bugiel. Ekspertka prawa pracy podkreśliła, że: „takie praktyki mogą wiązać się z koniecznością podwyższenia stawek obecnym pracownikom. Pracodawca może różnicować wynagrodzenia, ale musi stosować dopuszczalne prawnie kryteria i parametry. Wynagrodzenie powinno odpowiadać ilości i jakości świadczonej pracy”
Zapraszamy do lektury pełnego artykułu, który znajdą Państwo: TUTAJ.
