Coraz więcej osób decyduje się na odbycie dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej lub wstąpienie do Wojsk Obrony Terytorialnej. Taka decyzja pracownika ma konsekwencje także na gruncie prawa pracy.
Jak przypomina Renata Bugiel w Dzienniku Gazecie Prawnej, oprócz przepisów Kodeksu pracy zastosowanie mają regulacje ustawy o obronie ojczyzny, które przewidują szczególne uprawnienia dla zatrudnionych oraz obowiązki dla pracodawców.
Najważniejsze z nich to:
- prawo do urlopu bezpłatnego na czas szkoleń wojskowych,
- ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie służby,
- obowiązek zwolnienia pracownika powołanego do czynnej służby i umożliwienia mu powrotu po jej zakończeniu.
Celem tych regulacji jest zapewnienie, by decyzja o służbie wojskowej nie prowadziła do utraty zatrudnienia ani pogorszenia sytuacji zawodowej pracownika.
Pełny komentarz ekspercki dostępny jest w serwisie Dziennika Gazety Prawnej: LINK
