Zmiany w rekrutacji, większa przejrzystość zasad wynagradzania, dostęp pracowników do informacji o płacach i obowiązki związane z analizą różnic w wynagrodzeniach. Dyrektywa 2023/970 wprowadza rozwiązania, które…
TSUE uznał, że dochodzenie przez wierzyciela ryczałtowej rekompensaty za koszty odzyskiwania należności może w określonych okolicznościach stanowić nadużycie prawa. Wyrok zapadł w sprawie dotyczącej dwóch…
Ministerstwo Sprawiedliwości planuje wprowadzenie limitów spraw prowadzonych przez poszczególnych komorników. Celem projektowanych zmian jest bardziej równomierne rozłożenie spraw pomiędzy kancelarie komornicze.…
Dostęp do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR) przestanie być jawny. Zmiana wpłynie m.in. na sposób, w jaki przedsiębiorcy będą mogli weryfikować swoich kontrahentów. Justyna…
Prawo pracy w Europie dynamicznie się zmienia, a nowe regulacje stawiają przed pracodawcami kolejne wyzwania. O tym, jak na te zmiany odpowiadać i jakie rozwiązania mogą mieć…
Nowe regulacje przyznają pracownikom prawo do uzyskiwania informacji o poziomie wynagrodzeń, ale nie oznacza to pełnej transparentności danych płacowych. Kluczowe znaczenie ma ochrona danych osobowych. Pracownik…
Wielu pracodawców zakłada, że skoro zatrudnia mniej niż 100 osób, nie musi interesować się dyrektywą o jawności wynagrodzeń. To duży błąd. Próg 100 pracowników…
Upadłość polskiego kontrahenta może wywoływać u zagranicznego wierzyciela wiele pytań. Czy spółka mająca siedzibę poza Polską może zgłosić swoją wierzytelność? Czy zagraniczni wierzyciele…
Konflikty między wspólnikami należą do najtrudniejszych sytuacji, z jakimi mogą mierzyć się przedsiębiorcy. Ich konsekwencje często wykraczają poza relacje właścicielskie i wpływają na dalsze…
Sąd Apelacyjny w Białymstoku (I AGa 156/25) skierował do Sądu Najwyższego pytanie, które może istotnie wpłynąć na praktykę funkcjonowania dwuosobowych spółek jawnych. Konflikty między…
