Pilotaż skróconego czasu pracy wszedł w pierwszą fazę, która potrwa do końca 2025 r. Firmy biorące udział w projekcie mają więc czas na przygotowanie swoich organizacji do przeprowadzenia testów. Te ruszają 1 stycznia 2026 r.
Mec. Renata Bugiel w komentarzu udzielonym dla serwisu Prawo.pl przypomina, że pracodawcy, którzy zdecydowali się na przystąpienie do pilotażu, muszą zweryfikować wewnętrzne dokumenty i procedury, a także dostosować je do nowych, testowych warunków. W niektórych firmach konieczne będą konsultacje ze związkami zawodowymi.
Mec. Bugiel podkreśla również, że należy też zadbać o właściwe poinformowanie pracowników o nadchodzących zmianach.
„Niezależnie od obowiązków formalnych związanych z zadbaniem o odpowiednią dokumentację, zawarcia ewentualnych aneksów i zmian do procedur, należy zadbać o właściwą komunikację z pracownikami, wyjaśnienie zmian organizacyjnych i ich uzasadnienie.”
Zapraszamy do zapoznania się z pełnym artykułem: LINK
