Do zespołu GKR Legal poszukujemy osoby odbywającej aplikację adwokacką lub radcowską (I albo II rok), która chce rozwijać się w obszarze własności intelektualnej.
Szukamy osoby, która:
- jest na I albo II roku aplikacji adwokackiej lub radcowskiej;
- ma co najmniej roczne doświadczenie w pracy w kancelarii przy obsłudze spraw dotyczących znaków towarowych ;
- zna język angielski w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację, pracę na dokumentach anglojęzycznych oraz udział w rozmowach i negocjacjach;
- jest odpowiedzialna, rzetelna i dobrze organizuje pracę własną;
- potrafi ustalać priorytety i sprawnie realizować zadania;
- jest komunikatywna i dobrze odnajduje się we współpracy zespołowej;
- mile widziane będzie doświadczenie w obszarze ochrony danych osobowych.
Jeśli chcesz pracować przy ciekawych projektach oraz rozwijać się w kancelarii nastawionej na jakość i praktyczne podejście do prawa, zapraszamy do kontaktu.
Zakres współpracy
- bieżące wsparcie prawników w sprawach z zakresu własności intelektualnej;
- przygotowywanie – we współpracy z prawnikami kancelarii – projektów pism procesowych, wniosków, opinii prawnych oraz umów;
- kontakt z urzędami i sądami w sprawach prowadzonych przez kancelarię;
- współpraca merytoryczna z zespołem kancelarii przy realizacji prowadzonych projektów.
Co zyskasz
- stabilną i długofalową współpracę;
- realny udział w ciekawych projektach z obszaru IP;
- bezpośrednią współpracę z doświadczonymi prawnikami i przestrzeń do rozwoju zawodowego;
- benefity: opieka medyczna
- współpracę z międzynarodowymi klientami.
Jak aplikować
Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu, prześlij CV na adres biuro@gkrlegal.pl, wpisując w tytule wiadomości: Aplikant_ka IP .
Jeżeli CV lub inne dokumenty zawierają dane wykraczające poza zakres wymagany przepisami prawa, prosimy o dołączenie poniższej zgody:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Gołębiowska, Krawczyk, Roszkowski i Partnerzy Kancelaria Adwokacko-Radcowska sp.p. moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w zakresie wykraczającym poza dane wymagane przepisami prawa, na potrzeby rekrutacji prowadzonej na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.”
Zgoda jest dobrowolna i jest potrzebna wyłącznie wtedy, gdy dokumenty aplikacyjne zawierają dane niewymagane przepisami prawa. Szczegółowe informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów powinny być przekazywane w odrębnej informacji rekrutacyjnej zgodnej z art. 13 RODO.
