Szacuje się, że aż 16% światowej populacji żyje z różnymi formami niepełnosprawności. To ogromna grupa osób, które wciąż napotykają bariery w dostępie do edukacji, usług publicznych czy rynku pracy. W tym kontekście szczególna odpowiedzialność spoczywa na państwie.
Jednym z obszarów wymagających szczególnej uwagi pozostaje rynek pracy. To właśnie tutaj krzyżują się wyzwania związane z dostępnością, uprzedzeniami, organizacją pracy oraz właściwym stosowaniem przepisów prawa pracy i regulacji antydyskryminacyjnych. Coraz częściej mówi się nie tylko o obowiązkach prawnych, lecz także o budowaniu kultury organizacyjnej opartej na różnorodności i włączaniu.
Na temat inkluzywności w miejscu pracy, praw pracowników z niepełnosprawnościami oraz dobrych praktyk po stronie pracodawców piszą Renata Bugiel, Justyna Burska oraz Martyna Kałdonek w najnowszym wydaniu biuletynu Fundacji Avalon.
Publikacja stanowi nie tylko przegląd regulacji, ale również praktyczny komentarz pokazujący, jak przekładać przepisy na codzienne funkcjonowanie organizacji.
Zachęcamy do lektury: LINK
