Od 13 kwietnia 2026 r. zaczną obowiązywać zmiany w przepisach dotyczących zasiłku chorobowego. Nowelizacja ma przede wszystkim doprecyzować zasady utraty prawa do świadczenia, które do tej pory w wielu sytuacjach były interpretowane głównie przez sądy i praktykę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Zmiany mogą mieć znaczenie zarówno dla pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich, jak i dla pracodawców oraz działów HR, które coraz częściej mierzą się z pytaniami o dopuszczalne aktywności podczas L4.
Zgodnie z nowelizacją, ubezpieczony może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego, jeśli w tym czasie wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem.
Jak podkreśla Renata Bugiel w komentarzu dla serwisu Prawo.pl, sama aktywność w czasie zwolnienia lekarskiego nie zawsze oznacza naruszenie przepisów. Kluczowe znaczenie ma to, czy dane działanie pozostaje w sprzeczności z celem zwolnienia, czyli procesem leczenia i powrotu do zdrowia.
Zapraszamy do przeczytania pełnego artykułu: LINK
