Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej przygląda się poważnemu problemowi, jakim jest mobbing. W najbliższym czasie planuje wprowadzić nową definicję prawną tego zjawiska oraz wprowadzić szereg zmian w prawie pracy dotyczących m.in. przeciwdziałania mobbingowi.
Propozycję Ministerstwa na łamach Pulsu Biznesu komentuje Renata Bugiel. Nasza ekspertka pozytywnie odniosła się jedynie do części zapowiadanych zmian, podkreślając, że nie wszystkie sprawdzą się w praktyce.
„Konieczność wprowadzanie dodatkowych regulacji do regulaminów pracy oceniam negatywnie. Są one często opasłe, a powinny być krótkie, napisane prostym językiem i zrozumiałe. Dorzucanie kolejnych rozdziałów o mobbingu niewiele zmieni.”
Pełen materiał dostępny jest TUTAJ.