Od 21 lutego 2023 roku, pracodawcy mogą sprawdzać, czy ich podwładni są trzeźwi. Aby kontrola była zgodna z prawem, muszą oni pamiętać o kilku istotnych kwestiach. Przykładowo, podczas przeprowadzania procesu, należy wykorzystać metody niewymagające badania laboratoryjnego, a do samej kontroli należy użyć urządzeń posiadających ważne dokumenty potwierdzające ich kalibrację lub wzorcowanie.
Ustawa nowelizująca kodeks pracy przewiduje dwa tryby kontroli:
• prewencyjną kontrolę trzeźwości lub kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu,
• kontrolę w przypadku uzasadnionego podejrzenia pracodawcy.
Dla Rzeczpospolitej temat ten omawia Renata Bugiel. Zapraszamy do lektury artykułu naszej ekspertki: LINK
