Jawność wynagrodzeń oznacza dla pracodawców nie tylko nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Istotne zmiany dotyczą również zakresu informacji o wynagrodzeniach, do których dostęp mogą uzyskać zakładowe organizacje związkowe.
Podczas gdy pracownicy będą mogli poznać przede wszystkim ogólne informacje dotyczące poziomu wynagrodzeń, organizacje związkowe mogą uzyskać znacznie szerszy dostęp do danych płacowych. Rodzi to pytania o sposób przekazywania takich informacji oraz o ryzyko ujawnienia danych dotyczących wynagrodzeń konkretnych pracowników.
Jak wskazuje Renata Bugiel, kluczowe będzie odpowiednie przygotowanie przez pracodawców procedur związanych z udostępnianiem informacji płacowych. Firmy powinny zadbać m.in. o właściwe zasady dostępu do danych, ich zabezpieczenie oraz ograniczenie ryzyka nieuprawnionego ujawnienia.
W komentarzu dla Prawo.pl mec. Bugiel wyjaśnia, jakie działania mogą podjąć pracodawcy, aby zminimalizować ryzyko wycieku danych o wynagrodzeniach i przygotować się na nowe realia związane z przejrzystością wynagrodzeń.
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem: LINK
