Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza ważne zmiany i po raz pierwszy łączy informacje o pensjach z obowiązkiem ich dostępności.
Oznacza to, że ogłoszenia o pracy, informacje o wynagrodzeniu czy wewnętrzne komunikaty muszą być przekazywane w formie dostępnej, także cyfrowo, z uwzględnieniem potrzeb osób z niepełnosprawnościami sensorycznymi i poznawczymi. W praktyce zmiany te mają zapobiegać wykluczeniu i pośredniej dyskryminacji w miejscu pracy.
Projektowane zmiany Martyna Kałdonek omówiła w artykule, który ukazał się w Biuletyne Fundacji Avalon, którą GKR Legal wspiera merytorycznie. Nasza prawniczka wyjaśnia w nim, jakie obowiązki czekają pracodawców, jakie standardy dostępności powinny być stosowane oraz jakie mogą być konsekwencje nowych regulacji.
Zachęcamy do lektury: LINK
