Fuzje i przejęcia są najczęściej poprzedzone licznymi etapami przygotowawczymi, podczas których omawiane są również kwestie pracownicze. Warto pamiętać, aby na tym etapie animizować dane pracowników – dostęp do pełnych danych nowy pracodawca powinien zyskać dopiero po formalnym transferze.
Polecamy Państwu artykuł autorstwa Renaty Bugiel, która w Rzeczpospolitej opisała procedury i przepisy związane z ochroną danych osobowych pracowników podczas fuzji i przejęć.
„Uzyskanie informacji o osobach zatrudnionych może być kluczowe, gdy np. podmiot, który chce przejąć firmę, potrzebuje konkretnych specjalistów. Ale jeśli taki cel przetwarzania trudno uchwycić, przed udostępnieniem dokumentacji należy ją zanonimizować.”
Pełen artykuł znajdą Państwo TUTAJ.
