W erze mediów społecznościowych granica między życiem prywatnym a zawodowym często się zaciera. Profil pracownika może wpływać na wizerunek firmy, ale nie oznacza to, że pracodawca może w dowolny sposób zarządzać aktywnością pracowników na prywatnych kontach.
Jak wyjaśnia Renata Bugiel w komentarzu udzielonym serwisowi Prawo.pl, nadmierne oczekiwania wobec pracowników w zakresie ich prywatnej aktywności mogą naruszać ich prywatność. Jednocześnie w pewnych stanowiskach, np. w marketingu czy employer brandingu, aktywność w social mediach może zostać wpisana w obowiązki pracownika – kluczowe jest jasne określenie tego w umowie lub opisie stanowiska.
„Jeżeli aktywność w mediach społecznościowych stanowi narzędzie wykonywania pracy, a nie element sfery prywatnej oderwany od zadań pracowniczych, może zostać wprowadzona jako element zakresu obowiązków, umowy o pracę albo polecenia służbowego mieszczącego się w granicach art. 100 par. 1 Kodeksu pracy.”
Zapraszamy do lektury pełnego artykułu z komentarzami naszej ekspertki: LINK
