Czy pracodawca może wymagać od pracownika ujawnienia stanu zdrowia? Czy badania w ramach programów profilaktycznych mogą zastąpić obowiązkowe badania wstępne lub okresowe? Jakie są granice przetwarzania danych medycznych w świetle RODO?
Na te i wiele innych pytań odpowiadają nasze prawniczki – Renata Bugiel i Martyna Kałdonek – w najnowszym artykule opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Publikacja zawiera nie tylko omówienie przepisów prawa pracy i przepisów o ochronie danych osobowych, ale również obszerną analizę aktualnego orzecznictwa, która pomaga zrozumieć, jak te przepisy funkcjonują w praktyce.
Autorki szczegółowo opisują m.in.:
- obowiązki pracodawcy w zakresie kierowania na badania lekarskie,
- dopuszczalność wykorzystywania wyników badań profilaktycznych poza systemem medycyny pracy,
- sytuacje, w których pracownik zataja informacje o stanie zdrowia i ich skutki prawne,
- ograniczenia wynikające z przepisów RODO.
Zachęcamy do lektury: LINK
